Компенсация отпуска за продолжительный стаж работы при увольнении
ID вопроса: 25293
Сотрудник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли. Также некоторые сотрудники, работавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за продолжительный стаж в текущем году (4 календарных дня) и использовать их в следующем году сразу за два года (8 календарных дне).
1. Правомерно ли требование увольняющегося сотрудника по компенсации за отпуск за продолжительный стаж?
2. Может ли данный вид отпуска скапливаться и переходить на следующие годы?
3. Если перенос на следующий год не представляется возможным, можно ли эти дополнительные отпуска за стаж заменить денежной компенсацией?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 