Компенсация отпуска за продолжительный стаж работы при увольнении
Саволнинг ID си: 25293
Сотрудник при увольнении требует денежную компенсацию за отпуск, предоставляемый за продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли. Также некоторые сотрудники, работавшие в компании более 10 лет, спрашивают, могут ли они не использовать отпуск за продолжительный стаж в текущем году (4 календарных дня) и использовать их в следующем году сразу за два года (8 календарных дне).
1. Правомерно ли требование увольняющегося сотрудника по компенсации за отпуск за продолжительный стаж?
2. Может ли данный вид отпуска скапливаться и переходить на следующие годы?
3. Если перенос на следующий год не представляется возможным, можно ли эти дополнительные отпуска за стаж заменить денежной компенсацией?
Экспертларнинг жавоблари:
Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш
Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин
Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг
Бизнинг Facebook
Телеграм канали @uz_buxgalter
