Возможность исполнения дополнительных обязанностей без оплаты
ID вопроса: 25385
Начальник уходит в отпуск на 15 дней, у него нет штатного заместителя, его обязанности возлагают на главного специалиста этого же отдела без освобождения от своих обязанностей. В связи с тяжелым финансовым положением, предприятие не может произвести доплату за совмещение, замещающий работник согласен исполнять обязанности без доплаты, о чем поставил свою подпись в приказе.
Правомерно ли исполнение дополнительных обязанностей без оплаты? Как это оформить документально?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 