Правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты, сроком выше установленного

ID вопроса: 3443

Мы являемся производственным предприятием. В связи с остановкой производства на длительный период, многие сотрудники взяли отпуска без сохранения зарплаты. В отдел кадров были представлены заявления на период с 02.06.14 по 31.08.14 и с 02.09.14 по 31.10.14 г.г.

Является ли это нарушением трудового законодательства предоставление отпуска без сохранения зарплаты выше установленного срока?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.