Правомерность предоставления отпуска без сохранения зарплаты, сроком выше установленного

Саволнинг ID си: 3443

Мы являемся производственным предприятием. В связи с остановкой производства на длительный период, многие сотрудники взяли отпуска без сохранения зарплаты. В отдел кадров были представлены заявления на период с 02.06.14 по 31.08.14 и с 02.09.14 по 31.10.14 г.г.

Является ли это нарушением трудового законодательства предоставление отпуска без сохранения зарплаты выше установленного срока?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш