Контроль работодателя направления работника на МСЭК

ID вопроса: 35990

Сотрудник 4 месяца находится в непрерывном периоде нетрудоспособности по одной и той же болезни (02.02.2026 г. - 02.06.2026 г.). Открыт новый больничный с 03.06.2026, что уже превышает 4 месяца. Сотруднику предстоит операция и последующая реабилитация (срок неизвестен). То есть, сотрудник будет и дальше временно нетрудоспособен до окончания лечения.

Каким образом работодатель должен контролировать, направлен ли сотрудник на МСЭК? Если работник не направлен на МСЭК, нужно ли запросить обоснование у ЛПУ о причине не направления на МСЭК и продлении больничных?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация