Контроль работодателя направления работника на МСЭК

Саволнинг ID си: 35990

Сотрудник 4 месяца находится в непрерывном периоде нетрудоспособности по одной и той же болезни (02.02.2026 г. – 02.06.2026 г.). Открыт новый больничный с 03.06.2026 г., что уже превышает 4 месяца. Сотруднику предстоит операция и последующая реабилитация (срок неизвестен). То есть сотрудник будет и дальше временно нетрудоспособен до окончания лечения.

Каким образом работодатель должен контролировать, направлен ли сотрудник на МСЭК? Если работник не направлен на МСЭК, нужно ли запросить обоснование у ЛПУ о причине не направления на МСЭК и продлении больничных?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш