Необходимость оплаты больничного листа работника если он находится в отпуске с последующим прекращением трудового договора

ID вопроса: 4770

20 августа работник ушел в отпуск с последующем увольнением, предварительно написав об этом в заявлении. Отпуск из расчета 24 дня. Находясь в отпуске, т.е когда 24 дня отпуска еще не истекли, 4 сентября он попал в больницу и вышел на больничный, и требует оплатить ему лечение. По состоянию на 20.11.2015 года больничный еще не закрыт.

Должно ли предприятие оплатить работнику больничный лист, если учитывать то, что работник попал в больницу, находясь в отпуске с последующим прекращением трудового договора?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.