Правомерность предоставления работнику отгула, по причине направления его в командировку в выходные дни

ID вопроса: 6848

Сотрудника направили в командировку в выходные дни – субботу и воскресенье. У сотрудника имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни.

Имеет ли право организация предоставить сотруднику отгулы вместо двух выходных отработанных дней - 4 отгула по желанию сотрудника? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как не выход на работу и не начислять заработную плату?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация