Правомерность предоставления работнику отгула, по причине направления его в командировку в выходные дни

ID вопроса: 6848

Сотрудника направили в командировку в выходные дни – субботу и воскресенье. У сотрудника имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни.

Имеет ли право организация предоставить сотруднику отгулы вместо двух выходных отработанных дней - 4 отгула по желанию сотрудника? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как не выход на работу и не начислять заработную плату?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация