Правомерность предоставления работнику отгула, по причине направления его в командировку в выходные дни

Саволнинг ID си: 6848

Сотрудника направили в командировку в выходные дни – субботу и воскресенье. У сотрудника имеется подтверждающий документ о том, что он действительно работал в выходные дни.

Имеет ли право организация предоставить сотруднику отгулы вместо двух выходных отработанных дней - 4 отгула по желанию сотрудника? Можно ли оформить эти отгулы в табеле как не выход на работу и не начислять заработную плату?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Авторизациялаш

Рўйхатдан ўтиш