Правомерность оформления приказа о переводе работника с условий по совместительству на основное место работы, образец соответствующей записи в трудовую книжку

ID вопроса: 8417

В нашей компании работает сотрудница по совместительству. С 01 мая 2017 года она переводится с работы по совместительству на основную работу в нашу компанию на ту же должность. Сотрудница отказывается об оформлении прекращения трудового договора по совместительству и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод совместителя в основного работника, а также запись в трудовую книжку? Можно показать на примере?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.