Правомерность оформления приказа о переводе работника с условий по совместительству на основное место работы, образец соответствующей записи в трудовую книжку

Саволнинг ID си: 8417

В нашей компании работает сотрудница по совместительству. С 01 мая 2017 года она переводится с работы по совместительству на основную работу в нашу компанию на ту же должность. Сотрудница отказывается об оформлении прекращения трудового договора по совместительству и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод совместителя в основного работника, а также запись в трудовую книжку? Можно показать на примере?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш