Возможность оплаты работодателем учебы работника. Порядок оформления условий труда данного работника
ID вопроса: 8847
Мы приняли нового сотрудника, руководитель видит в нем потенциал и отправляет его на учебу на 1 год для повышения квалификации. Оплата будет производиться за счет наших валютных средств напрямую университету.
1. Может ли наша фирма оплатить за учебу сотрудника и посадить данную оплату на расходы предприятия? Возникнет ли при этом доход у сотрудника?
2. Сохраняется ли за ним рабочее место? Надо ли начислять ему заработную плату и надо ли выделить ему аванс на командировочные расходы, если сотрудник будет отсутствовать 1 год?
3. А если сотрудник не вернется или по приезду захочет уволиться? Как быть в данной ситуации?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 