Возможность оплаты работодателем учебы работника. Порядок оформления условий труда данного работника

Саволнинг ID си: 8847

Мы приняли нового сотрудника, руководитель видит в нем потенциал и отправляет его на учебу на 1 год для повышения квалификации. Оплата будет производиться за счет наших валютных средств напрямую университету.

1. Может ли наша фирма оплатить за учебу сотрудника и посадить данную оплату на расходы предприятия? Возникнет ли при этом доход у сотрудника? 2. Сохраняется ли за ним рабочее место? Надо ли начислять ему заработную плату и надо ли выделить ему аванс на командировочные расходы, если сотрудник будет отсутствовать 1 год? 3. А если сотрудник не вернется или по приезду захочет уволиться? Как быть в данной ситуации?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш