Необходимость внесения работодателем в трудовую книжку записи о периоде работы работника за рубежом

ID вопроса: 9504

Организация "А" приняла на работу молодого специалиста, не имеющего стажа в Узбекистане. Но у него имелась трудовая книжка Российской Федерации, где он осуществлял свою работу до поступления в институт в Узбекистане. Организация "А" записала все данные в России в его стаж, включая его обучение в узбекском ВУЗе. После окончания обучения трудовые отношения были прекращены. После чего, мы приняли его на работу в нашу предприятие.

Что делать с трудовой книжкой иностранного образца? Нужно ли записывать предыдущий стаж работника, полученный за рубежом в новую трудовую книжку, и на основании чего?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.