Необходимость внесения работодателем в трудовую книжку записи о периоде работы работника за рубежом

Саволнинг ID си: 9504

Организация "А" приняла на работу молодого специалиста, не имеющего стажа в Узбекистане. Но у него имелась трудовая книжка Российской Федерации, где он осуществлял свою работу до поступления в институт в Узбекистане. Организация "А" записала все данные в России в его стаж, включая его обучение в узбекском ВУЗе. После окончания обучения трудовые отношения были прекращены. После чего, мы приняли его на работу в нашу предприятие.

Что делать с трудовой книжкой иностранного образца? Нужно ли записывать предыдущий стаж работника, полученный за рубежом в новую трудовую книжку, и на основании чего?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш