ID вопроса: 988
Я работала в ООО в должности менеджера по персоналу и была уволена за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Не согласившись с увольнением, я обратилась в суд с иском. Решением суда я была восстановлена на работе. Однако восстановили меня на работе не со дня прекращения трудового договора, а со дня принятия решения судом.
Право ли ООО, восстановив меня в должности не со дня прекращения трудового договора, а со дня принятия решения судом?
Ответы экспертов:
Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Наша страница
Канал в телеграм 