Мы отвечаем

Предварительное испытание при приеме на работу

При приеме на работу мне установили месячный испытательный срок. Позже в отделе кадров сообщили, что работодатель хочет продлить его. Имеет ли он право продлевать ранее оговоренный испытательный срок?

  • 10.06.2014
  • ID вопроса: 1470
Смотреть ответ

Мы приняли нового водителя, назначив ему испытательный срок 1 месяц. В связи с несоответствием требованиям он проработал у нас всего около 2 недель. Должны ли мы начислить зарплату водителю и издать приказы о принятии и увольнении его?

  • 13.05.2014
  • ID вопроса: 1211
Смотреть ответ

Я работаю менеджером по кадрам. Недавно у нас проходил семинар, на котором нам сообщили, что при приеме на работу устанавливается испытательный срок в 1 месяц. Произошли какие-то изменения в законодательстве?

  • 24.04.2014
  • ID вопроса: 986
Смотреть ответ

Можно ли рассматривать как неудовлетворительные результаты испытания нахождение на больничном, прогул, опоздания, некомпетентность и т.д.? Как фиксировать подобные действия работника?

  • 05.03.2014
  • ID вопроса: 386
Смотреть ответ

Можно ли установить испытательный срок студенту, который еще учится?

  • 16.01.2014
  • ID вопроса: 56
Смотреть ответ

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Все товары, подлежащие обязательной сертификации, сертифицированы, лицензируемые услуги - лицензированы.

© ООО «NORMA», 2020 г. Все права защищены.

 
Наша страница
на Facebook  
Яндекс.Метрика
Карта проезда Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
г.Ташкент Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон call-центра: +998 (78) 150-11-72