• beta

Мы отвечаем

Предварительное испытание при приеме на работу

При приеме на работу мне установили месячный испытательный срок. Позже в отделе кадров сообщили, что работодатель хочет продлить его. Имеет ли он право продлевать ранее оговоренный испытательный срок?

Мы приняли нового водителя, назначив ему испытательный срок 1 месяц. В связи с несоответствием требованиям он проработал у нас всего около 2 недель. Должны ли мы начислить зарплату водителю и издать приказы о принятии и увольнении его?

Я работаю менеджером по кадрам. Недавно у нас проходил семинар, на котором нам сообщили, что при приеме на работу устанавливается испытательный срок в 1 месяц. Произошли какие-то изменения в законодательстве?

Можно ли рассматривать как неудовлетворительные результаты испытания нахождение на больничном, прогул, опоздания, некомпетентность и т.д.? Как фиксировать подобные действия работника?

Можно ли установить испытательный срок студенту, который еще учится?