• beta

Мы отвечаем

Гарантии прав работников

Разрешается ли возложение материальной ответственности за основные средства на лицо, к которым данное лицо никакого отношения не имеет?


Нет, такой  договор будет считаться недействительным.

Следует ли ему оплачивать командировочные расходы в период обучения в НОЦКУ?


Направление работника на обучение в Научно-образовательный центр корпоративного управления не является коммандировкой, соответственно, не оплачевается командировочные расходы.

Технический работник (уборщица офиса) принесла в бухгалтерию предприятия справку о том, что беременна, и просит перевести ее на более легкую работу. Но никаких других вакансий у нас нет и не предвидится. Как нам быть?


Справка о беременности не является медицинским заключением. Для перевода технички – уборщицы офисных помещений на более легкую работу необходимо медзаключение с обоснованием причин и рекомендации снижения нормы обслуживания или перевода на более легкую работу.

Какие льготы по посещению этих совещаний? И какие льготы имеет работающий инвалид 3 группы?


Льготы гарантированные трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом в основном касаются инвалидов I и II групп. 

Может ли хоким без согласования с предприятием обязать его к созданию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы? Какая ответственность предусмотрена законом за невыполнение его требования?


Положение о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденное Постановлением Правительства от 20.08.2008 г. N 186 не предусматривает механизма согласования с предприятиями вопроса резервирования рабочих мест, при принятии соответствующего решения местным органом госвласти.

Предоставляются ли сотрудникам с временной пропиской социальные гарантии? Выплачиваются ли им ежемесячные премии, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.?


Срочным трудовым договором работнику могут быть установлены ограничения по предоставлению социальных гарантий

Работница с ребенком до трех лет хочет работать в ночную смену. Разрешается ли это законом?


Да, разрешается.

Каков порядок получения служебного жилья для специалистов компаний, нуждающихся в жилье? Существует ли список трудовых специальностей, имеющих право на получение служебной квартиры?


Распределение служебных жилых помещений регулируется «Положением о порядке предоставления служебных жилых помещений», «Перечнем лиц, имеющих право на получение служебных жилых помещений»,  утвержденных на основании Постановления Кабмина «Об утверждении Положения о порядке предоставления служебных жилых помещений» (№ 24 от 27.01.2000 года).

Обязана ли будущая мама работать в ночную смену?


Привлечение к ночным работам беременных женщин допускается только с их согласия и только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.

Правда ли, что работодатель может расторгнуть трудовой договор «насильственно» в одностороннем порядке с пенсионером, не имеющим кормильца?


Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.

Какой тип визы для пребывания в Узбекистане должен получить иностранец, являющийся учредителем совместного предприятия?


Многократные визы сроком на один год выдаются Министерством внутренних дел Республики Узбекистан следующим категориям иностранных граждан и членам их семей…

Имеет ли право работница работать 4 или 6 часов, получать 100% зарплату и пособие в размере 2-х минимальных окладов во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет?


Да, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за вами сохраняется право на получение одновременно пособия по уходу за ребенком до двух лет и заработной платы.

Меня приняли на работу с испытательным сроком. Однако в данное время хотят уволить в связи с тем, что я его не прошла. Но я жду ребенка и слышала, что беременных увольнять нельзя, так ли это?

Есть ли возможность уменьшить часы нахождения на работе беременной женщины?

Слышала, что работникам, попавшим под сокращение штатов, при поступлении на новую работу предоставляются преимущества и льготы. Можно уточнить: какие и кому?

  • 1
  • 2