Мы отвечаем
  • beta

Гарантии прав работников

Разрешается ли возложение материальной ответственности за основные средства на лицо, к которым данное лицо никакого отношения не имеет?
28.01.2019   ID вопроса: 12558   (ответов - 1)

Нет, такой  договор будет считаться недействительным.


Следует ли ему оплачивать командировочные расходы в период обучения в НОЦКУ?
20.12.2017   ID вопроса: 9812   (ответов - 1)

Направление работника на обучение в Научно-образовательный центр корпоративного управления не является коммандировкой, соответственно, не оплачевается командировочные расходы.


Технический работник (уборщица офиса) принесла в бухгалтерию предприятия справку о том, что беременна, и просит перевести ее на более легкую работу. Но никаких других вакансий у нас нет и не предвидится. Как нам быть?
26.07.2016   ID вопроса: 6778   (ответов - 1)

Справка о беременности не является медицинским заключением. Для перевода технички – уборщицы офисных помещений на более легкую работу необходимо медзаключение с обоснованием причин и рекомендации снижения нормы обслуживания или перевода на более легкую работу.


Какие льготы по посещению этих совещаний? И какие льготы имеет работающий инвалид 3 группы?
26.05.2016   ID вопроса: 6205   (ответов - 1)

Льготы гарантированные трудовым законодательством, а именно Трудовым кодексом в основном касаются инвалидов I и II групп. 


Может ли хоким без согласования с предприятием обязать его к созданию рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы? Какая ответственность предусмотрена законом за невыполнение его требования?
05.01.2016   ID вопроса: 5140   (ответов - 1)

Положение о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденное Постановлением Правительства от 20.08.2008 г. N 186 не предусматривает механизма согласования с предприятиями вопроса резервирования рабочих мест, при принятии соответствующего решения местным органом госвласти.


Предоставляются ли сотрудникам с временной пропиской социальные гарантии? Выплачиваются ли им ежемесячные премии, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.?
28.09.2015   ID вопроса: 4246   (ответов - 1)

Срочным трудовым договором работнику могут быть установлены ограничения по предоставлению социальных гарантий


Работница с ребенком до трех лет хочет работать в ночную смену. Разрешается ли это законом?
03.07.2015   ID вопроса: 3681   (ответов - 1)

Да, разрешается.


Каков порядок получения служебного жилья для специалистов компаний, нуждающихся в жилье? Существует ли список трудовых специальностей, имеющих право на получение служебной квартиры?
21.05.2015   ID вопроса: 3381   (ответов - 1)

Распределение служебных жилых помещений регулируется «Положением о порядке предоставления служебных жилых помещений», «Перечнем лиц, имеющих право на получение служебных жилых помещений»,  утвержденных на основании Постановления Кабмина «Об утверждении Положения о порядке предоставления служебных жилых помещений» (№ 24 от 27.01.2000 года).


Обязана ли будущая мама работать в ночную смену?
07.05.2015   ID вопроса: 3289   (ответов - 1)

Привлечение к ночным работам беременных женщин допускается только с их согласия и только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что такая работа не угрожает здоровью матери и ребенка.


Правда ли, что работодатель может расторгнуть трудовой договор «насильственно» в одностороннем порядке с пенсионером, не имеющим кормильца?
17.12.2014   ID вопроса: 2366   (ответов - 1)

Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным.


Какой тип визы для пребывания в Узбекистане должен получить иностранец, являющийся учредителем совместного предприятия?
23.09.2014   ID вопроса: 2098   (ответов - 1)

Многократные визы сроком на один год выдаются Министерством внутренних дел Республики Узбекистан следующим категориям иностранных граждан и членам их семей…


Имеет ли право работница работать 4 или 6 часов, получать 100% зарплату и пособие в размере 2-х минимальных окладов во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет?
17.09.2014   ID вопроса: 2081   (ответов - 1)

Да, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2-х лет вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за вами сохраняется право на получение одновременно пособия по уходу за ребенком до двух лет и заработной платы.


Меня приняли на работу с испытательным сроком. Однако в данное время хотят уволить в связи с тем, что я его не прошла. Но я жду ребенка и слышала, что беременных увольнять нельзя, так ли это?
24.04.2014   ID вопроса: 989   (ответов - 1)

Есть ли возможность уменьшить часы нахождения на работе беременной женщины?
22.03.2014   ID вопроса: 640   (ответов - 1)

Слышала, что работникам, попавшим под сокращение штатов, при поступлении на новую работу предоставляются преимущества и льготы. Можно уточнить: какие и кому?
22.03.2014   ID вопроса: 636   (ответов - 1)

  • 1
  • 2