Возможность применения мер дисциплинарного взыскания к работнику с инвалидностью

ID вопроса: 35423

Можно ли применить меры дисциплинарного наказания в виде выговора сотруднику с инвалидностью II группы, в случае если все условия согласно медицинским требованиям обеспечены со стороны компании (облегченные условия труда, 4 часа в день график работы) и нарушения не связаны с медицинскими причинами? На какие пункты ТК или иных НПА ссылаться?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация