Правомерность перевода и увольнения работника во время отпуска и в праздничные дни
Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич
Должность: - юрист
Специализация: трудовое право
Давайте разбираться по порядку:
1. Если работнику предложили другую должность во время трудового отпуска, можно ли перевести работника во время трудового отпуска ?
- Да, можно, только с согласия работника. Однако, приступить к работе он может после окончания с трудового отпуска (если он не согласен на отзыв с трудового отпуска) (ст.92, 147 ТК).
1.1. В праздничные дни ?
1.1. Нельзя, согласно ст.131 ТК, праздничные дни считаются нерабочими днями.
2. Относительно работника, который написал заявление в конце декабря 2017 года на прекращение трудового договора со 2 января 2018 года (в нерабочий день). При этом, срок действия заявления истекает 3 января 2018 года.
К сожалению, в своем обращении вы не указали конкретную дату обращения работника, что бы наш разговор был более предметным.
В зависимости от основания на прекращения трудового договора, работодатель решает согласиться с работником или дать ему на срок предупреждения - отработку.
В Вашем случае это непонятно, т.к. нет даты обращения заявления и основания прекращения (например, по собственному желанию).
Ответы актуальны на дату публикации.