Войти/зарегистрироваться

Выплаты положенные работнику, заключившему срочный трудовой договор

ID вопроса: 10370

Если на предприятии работает работник с временной регистрацией по совместительству, то мы заключаем срочный трудовой договор. Однако, мне не понятна статья в газете "Норма" №35 от 01.09.2015 года "Безо всяких гарантий" относительно социальных гарантий (например, ежегодный отпуск по ст.134 ТК, социальный отпуск по ст.149 ТК и меры поощрительного характера.

Выплачивается ли при окончании срока срочного трудового договора и при повторном заключении срочного трудового договора компенсация за неиспользованный трудовой отпуск? Оплачиваются ли больничные листы на период заключения срочного трудового договора, можем ли мы выплатить премию к праздникам, 13 зарплату, если данный работник на протяжении календарного года повторно заключает срочный трудовой договор?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72