Правомерность установления отпуска продолжительностью 24 рабочих дня
ID вопроса: 10399
В №3 2018 года "Справочник по кадровым вопросам" было опубликовано разъяснение о порядке использования дополнительных нерабочих дней. Наша организация не бюджетная и есть локальный акт предприятия.
Если внести дополнение в локальный акт относительно длительности трудового отпуска в 24 дня, будет ли это юридическим основанием для предоставления отпуска сотрудникам в количестве 24 рабочих дней?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 