Как составить кадровый резерв должностей

Ваккасов Жамолиддин Мухаммадович

Должность: Юрист

Специализация: Хозяйственное право, трудовое право, гражданское право

На практике каждое ведомство (министерство, комитет и т.д.) определяет порядок формирования кадрового резерва в организации самостоятельно.

Поскольку действующим Законодательством РУз не предусмотрен конкретный порядок формирования кадрового резерва, каждая организация может разработать специальный порядок создания кадрового резерва в виде положения, которое утверждается приказом руководителя организации. Следовательно, если нет локального документа утвержденного вышестоящей организацией, подведомственная организация руководствуется своим документом при составления кадрового резерва.

Формирование кадрового резерва осуществляется в следующих целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей;

- улучшения качественного состава работников;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах и т.д.

Зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам.

Кадровый резерв можно формировать ежегодно на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале.

Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждому виду.

Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом кадров, как правило, выполняет отдел по работе с кадрами.