Правомерность утверждения руководителем правил внутреннего трудового распорядка без согласования с представительным органом работников

ID вопроса: 11175
Будучи локальным актом предприятия Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вступают в силу со дня их утверждения руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Если на предприятии нет профсоюзного органа вправе ли руководитель на основе примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия (рег. МЮ от 14.06.1999г. №746) разработать и утвердить собственные правила внутреннего трудового распорядка?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock