Правомерность утверждения руководителем правил внутреннего трудового распорядка без согласования с представительным органом работников

ID вопроса: 11175

Будучи локальным актом предприятия Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вступают в силу со дня их утверждения руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Если на предприятии нет профсоюзного органа вправе ли руководитель на основе примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия (рег. МЮ от 14.06.1999г. №746) разработать и утвердить собственные правила внутреннего трудового распорядка?

Ответы экспертов:

Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь

Войти на сайт

Регистрация