Правомерность утверждения руководителем правил внутреннего трудового распорядка без согласования с представительным органом работников

ID вопроса: 11175

Будучи локальным актом предприятия Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вступают в силу со дня их утверждения руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Если на предприятии нет профсоюзного органа вправе ли руководитель на основе примерных правил внутреннего трудового распорядка предприятия (рег. МЮ от 14.06.1999г. №746) разработать и утвердить собственные правила внутреннего трудового распорядка?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация