Правомерность разделения отпуска на части

ID вопроса: 11396
В нашей организации предусмотрено 15 дней основного и 3 дня дополнительного отпусков. Согласно ст.146 ТК по желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее двенадцати рабочих дней.
Вправе ли мы разделить отпускные дни которые в сумме составляют 18 дней, на первую часть 12 дней и вторую часть 6 дней? Либо мы должны первую часть отпуска предоставить 15 дней? а вторую часть 3 дня?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock