Как посчитать отпуск без сохранения заработной платы

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работодатель и работник согласовали конкретные даты отпуска без сохранения заработной платы (ст.150 ТК), к примеру, с 6.08.2018г. по 17.08.2018г. То есть, пятница 17.08.2018г. - является последним днем отпуска. Правомерно ли включать последующие выходные - 18.08.2018г. и 19.08.2018г. при подсчете отпуска и отнимать у работника 14 дней вместо 12, ссылаясь на часть 2 ст.13 ТК РУз?