Как посчитать отпуск без сохранения заработной платы

ID вопроса: 11473

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работодатель и работник согласовали конкретные даты отпуска без сохранения заработной платы (ст.150 ТК), к примеру, с 6.08.2018г. по 17.08.2018г. То есть, пятница 17.08.2018г. - является последним днем отпуска. Правомерно ли включать последующие выходные - 18.08.2018г. и 19.08.2018г. при подсчете отпуска и отнимать у работника 14 дней вместо 12, ссылаясь на часть 2 ст.13 ТК РУз?

Включаются ли выходные и праздничные дни, следующие сразу после дня окончания срока отпуска при подсчете отпуска без сохранения заработной платы?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация