Как посчитать отпуск без сохранения заработной платы

Саволнинг ID си: 11473

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя. Работодатель и работник согласовали конкретные даты отпуска без сохранения заработной платы (ст.150 ТК), к примеру, с 6.08.2018г. по 17.08.2018г. То есть, пятница 17.08.2018г. - является последним днем отпуска. Правомерно ли включать последующие выходные - 18.08.2018г. и 19.08.2018г. при подсчете отпуска и отнимать у работника 14 дней вместо 12, ссылаясь на часть 2 ст.13 ТК РУз?

Включаются ли выходные и праздничные дни, следующие сразу после дня окончания срока отпуска при подсчете отпуска без сохранения заработной платы?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш