Необходимость перевода действующего работника на другую должность если его образование не соответствует КОДП-2017

ID вопроса: 12161
На предприятии началась массовая ротация работников (перевод на другую постоянную работу). Однако, у многих из них уровень образования не соответствует требованиям Классификатора. Юрист предприятия утверждает, что для нашего СП ООО требования предъявляемые к уровню образования при приёме и перемещении носит рекомендательный характер. Внешний аудитор утверждает, что это обязательно.
Можно ли переводить уже работающего работника на другую должность, если уровень его образования не соответствует Классификатору?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock