Необходимость перевода действующего работника на другую должность если его образование не соответствует КОДП-2017

ID вопроса: 12161

На предприятии началась массовая ротация работников (перевод на другую постоянную работу). Однако, у многих из них уровень образования не соответствует требованиям Классификатора. Юрист предприятия утверждает, что для нашего СП ООО требования предъявляемые к уровню образования при приёме и перемещении носит рекомендательный характер. Внешний аудитор утверждает, что это обязательно.

Можно ли переводить уже работающего работника на другую должность, если уровень его образования не соответствует Классификатору?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация