Правомерность отказа в работе на полную ставку работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком

ID вопроса: 12239

Главный бухгалтер работала на половине ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком. После достижения ребенком 2-летнего возраста, она решила выйти на полную ставку.

Имеет ли право работодатель отказать главному бухгалтеру выйти на полное рабочее время, после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.