Правомерность отказа в работе на полную ставку работнице после выхода из отпуска по уходу за ребенком

ID вопроса: 12239

Главный бухгалтер работала на половине ставки, находясь в отпуске по уходу за ребенком. После достижения ребенком 2-летнего возраста, она решила выйти на полную ставку.

Имеет ли право работодатель отказать главному бухгалтеру выйти на полное рабочее время, после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация