Правомерность предоставления работнику, проработавшему 1 день, отпуска без сохранения заработной платы

ID вопроса: 12782

К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам.

Можем ли мы предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если он проработал только один рабочий день?

Ответы экспертов:

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация