Правомерность предоставления работнику, проработавшему 1 день, отпуска без сохранения заработной платы
ID вопроса: 12782
К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам.
Можем ли мы предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если он проработал только один рабочий день?
Ответы экспертов:
Чтобы читать дальше, войдите на сайт (если вы уже регистрировались) либо зарегистрируйтесь
Наша страница
Канал в телеграм 