Правомерность предоставления работнику, проработавшему 1 день, отпуска без сохранения заработной платы
ID вопроса: 12782
К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам.
Можем ли мы предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если он проработал только один рабочий день?
Ответы экспертов:
Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ
Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 