Правомерность предоставления работнику, проработавшему 1 день, отпуска без сохранения заработной платы

Саволнинг ID си: 12782

К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам.

Можем ли мы предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если он проработал только один рабочий день?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш