Правомерность предоставления работнику, проработавшему 1 день, отпуска без сохранения заработной платы

Саволнинг ID си: 12782

К нам на работу пришел новый сотрудник. На следующий день он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам.

Можем ли мы предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если он проработал только один рабочий день?

Экспертларнинг жавоблари:

Тўлиқ матн "Norma" компаниялари гуруҳи мижозлари учун очиқ.

Ўз ҳисоб ёзувингиз билан киринг ёки рўйхатдан ўтинг

Кириш
Рўйхатдан ўтиш

norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин