Обязательность наличия штатного расписания, необходимость применения ЕТС в частной организации, правомерность установления разных окладов по одной и той же должности

ID вопроса: 12846
Мы частная организация, доли государства в уставном фонде нет. Численность работников свыше 500 чел.
1. Обязаны ли мы составлять штатное расписание сотрудников? 2. Нужно ли нам применять коэффициенты по ЕТС? 3. Можно ли на одну и ту же должность устанавливать разные фиксированные оклады, или на каждого сотрудника с одинаковой должностью зарплата должна быть одинаковая? Или можно регулировать зарплату надбавками, премиями?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock