Рискуллаев Абдусалам Абдувалиевич

Должность: - юрист

Специализация: трудовое право

Работодатель грубо нарушает требования законодательства при сокращении штата.
Согласно статье 6 Трудового кодекса (ТК) все граждане имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. Установление каких-либо ограничений не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, недопустимо и является дискриминацией.
В случае, когда работника увольняют по инициативе работодателя в связи с сокращением штата (пункт 1 части второй статьи 100 ТК), работодатель обязан предложить ему иную работу, имеющуюся на предприятии (часть вторая -статьи 92 ТК).
Если вы считаете, что ваше право нарушено при проведении сокращения штата, рекомендуем обратиться в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения или в прокуратуру, осуществляющие государственный надзор и контроль за точным и единообразным исполнением законов о труде (статья 9 ТК).
При выявлении этих нарушений в ходе проверки работодатель может быть привлечен к административной ответственности с восстановлением ваших трудовых прав.
Также, вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, устранении дискриминации и возмещении нанесенного вам материального и морального вреда. Такие иски подлежат рассмотрению районными судами по гражданским делам по правилам искового производства с соблюдением соответствующих положений Гражданского процессуального кодекса.