Правомерность предоставления работнице ежегодного трудового отпуска после окончания отпуска по беременности и родам
ID вопроса: 13624
Работница выходит в отпуск по беременности и родам. Работает на предприятии с 01.06.2017г. Оклад с 01.06.2017г. по 31.05.2018г - 1 650 000сум, с 01.06.2018г. - 1 860 000сум. Премии: декабрь 2017г -330 000 сум , апрель 2018 г- 218 000 сум. Выходила в трудовой отпуск в августе 2018 года, сумма отпускных 1 100 000 сум. Принесла листок освобождения от работы с 25.03.19 по 28.07.19г.
Может ли работница попросить очередной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск на 15 дней, после окончания отпуска по беременности и родам? Если да, то какие выплаты она будет получать?
Ответы экспертов:
🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 