Войти/зарегистрироваться

Правомерность предоставления работнице ежегодного трудового отпуска после окончания отпуска по беременности и родам

ID вопроса: 13624

Работница выходит в отпуск по беременности и родам. Работает на предприятии с 01.06.2017г. Оклад с 01.06.2017г. по 31.05.2018г - 1 650 000сум, с 01.06.2018г. - 1 860 000сум. Премии: декабрь 2017г -330 000 сум , апрель 2018 г- 218 000 сум. Выходила в трудовой отпуск в августе 2018 года, сумма отпускных 1 100 000 сум. Принесла листок освобождения от работы с 25.03.19 по 28.07.19г.

Может ли работница попросить очередной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск на 15 дней, после окончания отпуска по беременности и родам? Если да, то какие выплаты она будет получать?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ

В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

Войти на сайт

Регистрация

Сайт разработан в ООО «NORMA».

При создании контента использовались материалы газет «Налоговые и таможенные вести», «Норма», ЭСС «Практическая бухгалтерия» и ЭСС «Практическое налогообложение».

Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.

Наша страница
на Facebook

Карта проезда

Адрес: Узбекистан, 100105,
Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.

E-mail: admin@buxgalter.uz

Телефон колл-центра: +998 78 150-11-72