Бухучет отпускных, порядок их начисления, дата прекращения трудового договора, если работник вышел в отпуск с последующим увольнением

ID вопроса: 15185

Работница написала заявление на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 15 рабочих дней с последующим увольнением. Отпуск с 01.10.2019 г. Получается, по факту она работает до 30.09.2019 г. В данном случае начисление отпускных идет с 01.10.2019 г.

1. Зарплата и прочие начисления (за исключением пенсий, пособие на рождение) производственного работника садятся на производственную себестоимость (счет 2010), а отпускные учитываются на счете 2010, если работник по факту уволен? 2. Выдача отпускных будет за минусом подоходного налога? 3. В приказе на увольнение какую дату увольнения писать: с 30.09.2019 г. или с учетом отпускных с 22.10.2019 г. (или 23.10.2019 г.)? 4. Как правильно писать: уволить с 30.09.2019 г. или 01.10.2019 г. (если по факту последний рабочий день у работника 30.09.2019 г.)?

Ответы экспертов:

🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.

Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация