ID вопроса: 1572
Мы работаем в военном учреждении, нам платили за стаж работы и выслугу лет. После очередной проверки проверяющие сказали, что выслуга лет и стаж работы являются одним и тем же видом выплат и запретили руководству нам выплачивать выслугу лет с 2011 года. После последней внутренней проверке было решено, что с 2007 года по настоящее время нам переплатили заработную плату за выслугу лет на сумму около 7 000 000 сум. Теперь ежемесячно с нас хотят снимать с зарплаты 50% для покрытия переплаты.
Есть ли разница в понятиях стаж и выслуга лет? Имеет ли право организация взыскать с работников ранее переплаченную сумму? Если да, то за какой срок? Кто в таких случаях должен нести ответственность за бухгалтерские ошибки?
Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro.

Уже оплатили доступ? Войдите на сайт по логину и паролю.

Еще нет доступа? Оформите пробный доступ и оцените все преимущества системы!

Оформить пробный доступ


В Buxgalter Pro собраны готовые решения, бухпроводки и образцы документов для эффективной работы ежедневно. Пользуйтесь экспертными разъяснениями от практиков и налоговых консультантов, согласованными с чиновниками!

lock