Правомерность сокращения должности работника, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с преобразованием предприятия

ID вопроса: 16595

С 2015 года работник надомного труда находится в декретном отпуске. С 2017 года, в связи с преобразованием АО, должность надомного труда сокращена. Но работник с 2015 года третий раз представляет больничный по беременности и родам.

С какого оклада начислять представленный работником в третий раз больничный по беременности и родам, если в штате предприятия должность надомного труда работника уже сокращена в связи с преобразованием предприятия?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация