1. Имеет ли право предприятие не выплачивать командировочные расходы сотруднику, если расходы по командировке взяла на себя головная организация предприятия? 2. Какое максимальное время сотрудник может находиться в командировке? 3. Должны ли мы начислять заработную плату сотруднику, находившемуся долгое время в командировке? Или можно будет начислить и выплатить когда он вернется? 4. Какие при этом будут налоговые последствия по данной ситуации? Как отражать в учете данную ситуацию?

ID вопроса: 1714

Наше иностранное предприятие является плательщиком единого налогового платежа. Основной вид деятельности – строительство. Наш сотрудник (иностранец) убыл в командировку за границу по решению учредителя (Компания Южной Кореи), при этом все расходы связанные с командировкой головная фирма берет на себя. Сотрудник находится в командировке уже 5 месяцев. Просим ответить на наши вопросы.

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация