1. Имеет ли право предприятие не выплачивать командировочные расходы сотруднику, если расходы по командировке взяла на себя головная организация предприятия? 2. Какое максимальное время сотрудник может находиться в командировке? 3. Должны ли мы начислять заработную плату сотруднику, находившемуся долгое время в командировке? Или можно будет начислить и выплатить когда он вернется? 4. Какие при этом будут налоговые последствия по данной ситуации? Как отражать в учете данную ситуацию?

Саволнинг ID си: 1714

Наше иностранное предприятие является плательщиком единого налогового платежа. Основной вид деятельности – строительство. Наш сотрудник (иностранец) убыл в командировку за границу по решению учредителя (Компания Южной Кореи), при этом все расходы связанные с командировкой головная фирма берет на себя. Сотрудник находится в командировке уже 5 месяцев. Просим ответить на наши вопросы.

Экспертларнинг жавоблари:

Ушбу материал фақат Buxgalter Pro фойдаланувчилари учун очиқ. Синов тариқасида киришни расмийлаштириш

Сиз исталган масала юзасидан бизга ёзишингиз ёки 1172 рақамига қўнғироқ қилишингиз мумкин

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш