Необходимость оплаты работнику времени нахождения на карантине, если он представил справку от санитарно-эпидемиологической службы

ID вопроса: 17173
Работник был отстранен от работы санитарно-эпидемиологической службой и помещен на карантин. Сам он не болел, но были выявлены окружающие его люди, подозреваемые в заражении коронавирусной инфекцией. После карантина он предоставил справку от санитарно-эпидемиологической службы с указанием периода карантина.
Должно ли предприятие производить оплату работнику за период нахождения на карантине на основании справки, выданной санитарно-эпидемиологической службой?
Ответы экспертов:
21.04.2020

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

При карантине выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (ст.285 ТК).  Основанием для назначения пособия является выданный листок нетрудоспособности (пп. 10, 17 Положения рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г., п.47 Инструкции  рег. МЮ №2667 от 17.04.2015 г.).

При карантине листок нетрудоспособности выдается врачом-эпидемиологом или санитарным врачом на основании разрешения Министерства или управлений здравоохранения.

Порядок замены выданных справок на листки нетрудоспособности, как и возможность оплаты пособий на основании справок, на текущий момент не предусмотрены.

Рекомендуем с данным вопросом обратиться в Министерство здравоохранения.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.