Особенности организации дежурств, в том числе в выходные и праздничные дни

ID вопроса: 17527

Предприятие привлекает сотрудников на работу в выходные и праздничные дни (дежурства), заранее согласовав с профсоюзом, и с соблюдением трудового законодательства. Производится компенсация и оплата работы в выходные и праздничные дни.

1. Имеет ли право работодатель привлекать на дежурства более 4-х часов в день (ст.125 ТК)? 2. Имеет ли он право привлекать к работе на 12 часов в в выходные и праздничные дни? 3. Какая разница между сверхурочной работой и дежурством в выходные и праздничные дни?

Ответы экспертов:

Этот материал доступен только пользователям Buxgalter Pro. Оформить пробный доступ

Вы всегда можете написать нам по любым вопросам или позвонить по номеру:1172

Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.

Войти на сайт

Регистрация