Особенности организации дежурств, в том числе в выходные и праздничные дни

Саволнинг ID си: 17527

Предприятие привлекает сотрудников на работу в выходные и праздничные дни (дежурства), заранее согласовав с профсоюзом, и с соблюдением трудового законодательства. Производится компенсация и оплата работы в выходные и праздничные дни.

1. Имеет ли право работодатель привлекать на дежурства более 4-х часов в день (ст.125 ТК)? 2. Имеет ли он право привлекать к работе на 12 часов в в выходные и праздничные дни? 3. Какая разница между сверхурочной работой и дежурством в выходные и праздничные дни?

Экспертларнинг жавоблари:

Сервис имкониятларини баҳолаш ва тарифга уланиш учун синов тариқасида киришни расмийлаштиринг.
Саволлар юзага келдими? Бизга ёзинг ёки 1172 рақами орқали боғланинг.

Сайтга кириш имконига эга бўлсангиз, ўз логин ва паролингиз билан киринг.

Сайтга кириш

Рўйхатдан ўтиш