Необходимость уведомления уволенного сотрудника о получении трудовой книжки, если она оформлялась только в электронной форме
ID вопроса: 17614
Трудовой договор с работником, принятым на работу в 2020 году, прекращен в связи с истечением его срока действия. На него была оформлена электронная трудовая книжка. В день увольнения работник в отдел кадров за копией приказа не явился.
Нужно ли в уведомлении, отправляемому уволенному работнику, указать необходимость явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки, учитывая, что на бумажном носителе её не заводили, только электронная?
Ответы экспертов:
09.06.2020
Ляндрес Валерия Яковлевна
Должность: работник кадровой службы
Специализация: Кадровое делопроизводство
Не нужно, так как после 01.01.2020 г. бумажные трудовые книжки работникам не заводились, и вы просто не имеете возможности выдать трудовую книжку на руки.
Поэтому, требование ст. 108 ТК в данном случае распространяется только на копию приказа о прекращении трудового договора.
Рекомендуем в дополнение к копии приказа о прекращении трудового договора также выдать работнику на руки и копию приказа о приеме на работу.
Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу
для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом
осуществляется по
правилам,
с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте.
Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.
Ответы актуальны на дату публикации.
Наша страница
Канал в телеграм 