Обязательство предприятия выплачивать пособие по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

По окончании отпуска по беременности и родам, работающие женщины имеют право на пособие по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста (ст.234 ТК, Положение рег. МЮ №1113 от 14.03.2002 г., далее - Положение), которое выплачивается по месту работы (во внебюджетной сфере) по заявлению сотрудницы.

Женщины также имеют право на указанное пособие, если приступили к работе до исполнения ребенком 2-х летнего возраста, и работают на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч.4 ст. 234 ТК).

Так как пособие по уходу за ребенком не было должным образом оформлено, предприятие не должно его выплачивать. Однако учтите, что сотрудницы могут обжаловать это решение в судебном порядке и доказать, что не писать заявление на пособие их принудил работодатель. В таком случае, по решению суда, предприятие должно будет выплатить всю сумму пособий.

Назначенные, но невостребованные или невыплаченные своевременно пособия по уходу за ребенком, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных в периоде, когда эти пособия должны были выплачиваться (п.11 Положения). Пособие по уходу за ребенком, не полученное своевременно по вине органа, выплачивающего пособие, выплачивается за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. В указанных случаях суммы пособия по уходу за ребенком выплачиваются единовременно.

Третья сотрудница имеет право работать на дому или на условиях неполного рабочего дня (необходимо оформить соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и приказ) и получать пособие по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста при правильном и своевременном оформлении.

Размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет определяется ежегодно в фиксированной сумме. В 2020 г. он составляет 434 000 сум (Прил.2 к ПП-4555 от 30.12.2019 г.).

Рекомендуем, при оформлении отпусков по беременности и родам, по уходу за детьми до 2-х и 3-х летнего возраста, разъяснять работницам их права, а также правила и сроки оформления отпусков, пособий и возможности осуществлять трудовую деятельность в период отпусков по уходу за детьми.

Пособие выплачивается с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п.3 Положения). Например, работнице предоставлен отпуск по беременности и родам со 2 февраля по 5 июня 2020 г. (включительно). 1 июня работница передала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет и назначении пособия. Отпуск по беременности и родам прекращается 5 июня, 6 июня - день выхода на работу. С этого дня работнице будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком и назначено пособие по уходу за ребенком.

За неполный месяц пособие выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания матери или заменяющего лица в отпуске в данном месяце.

Вопрос по теме: 17665.