Расчет стажа для исчисления трудового отпуска, если сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы с перерывами

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

По смыслу ст. 142 ТК, из общей продолжительности предоставленных дней отпусков без сохранения заработной платы (84 дня), нужно вычесть отдельно предоставленные 14 дней отпуска. На полученный результат (70 дней), необходимо сдвинуть рабочий период, дающий право на трудовой отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.

Таким образом, рабочий период работника будет не с 1 мая 2019 года по 30 апреля 2020 года, а с 9 июля 2019 года по 8 июля 2020 года.

На текущий момент имеется одно исключение. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный родителям воспитанников детских садов и учащихся начальных классов, при приостановлении их деятельности в период действия карантинных мер, входит в трудовой стаж вне зависимости от его продолжительности. На данный отпуск не распространяются ограничения по максимальной продолжительности, предусмотренные ч.1 ст.150 ТК (п.9 Положения рег. МЮ №3227 от 28.03.2020 г.).

Так же, работодатель самостоятельно, локальным актом, в связи с карантином или по другим причинам, может предусмотреть включение в стаж работы периода отпусков без сохранения заработной платы, дающий право на ежегодный отпуск (ч.5 ст. 142 ТК).

Для расчета допустимой (3 месяца) продолжительности отпусков без сохранения заработной платы, необходимо учитывать не рабочий период работника от момента его начала работы, а 12-месячный – со дня начала первого отпуска без сохранения заработной платы, и все дни суммируются в этом периоде (ст.150 ТК).