Расчет стажа для исчисления трудового отпуска, если сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы с перерывами

Работник проработал на предприятии с 1 мая 2019 года по 1 мая 2020 года. В трудовом и коллективном договоре предприятия предусмотрено, что стаж для исчисления отпуска исчисляется в соответствии со статьей 142 ТК. В частности, в стаж для отпуска не входит время отпусков без сохранения заработной платы, продолжительностью свыше двух недель. За проработанный период работник находился в отпуске без сохранения несколько раз, с перерывами. Общее количество дней без сохранения составляет 84 дня, но каждая непрерывная часть была меньше двух недель, кроме одной, которая составила непрерывно 28 дней.