Возможность указания в кадровых документах одной и той же даты в разных периодах

ID вопроса: 17703
Инспектор по кадрам в приказах на предоставление трудового отпуска указывает период работы, к примеру, 10.01.2018 - 10.01.2019. Однако на практике период работы указывается на день меньше, т.е. 10.01.2018 - 09.01.2019 г.
Будет ли считаться грубой ошибкой, если в приказах на предоставление трудового отпуска указать, что трудовой отпуск предоставляется, к примеру, за период работы 10.01.2018 - 10.01.2019 г., а не за период работы 10.01.2018 - 09.01.2019 г.?
Ответы экспертов:
19.06.2020

Ляндрес Валерия Яковлевна

Должность: работник кадровой службы

Специализация: Кадровое делопроизводство

Практика работы по определению рабочих периодов неверна, так как одни и те же даты в разные периоды у вас повторяются:

  • 10.01.2018 – 10.01.2019 г.
  • 10.01.2019 – 10.01.2020 г. и т.д.

Грубой ошибкой это считаться не будет.

В дальнейшем, рекомендуем не допускать подобных ошибок, так как любой год начинается в определенную дату и заканчивается накануне этой даты. Следующий период (год) будет начинаться с даты его начала (день, месяц), но следующего календарного года:

  • 10.01.2018 – 09.01.2019 г.
  • 10.01.2019 – 09.01.2020 г. и т.д.

При правильном определении периода у вас не будет технических накладок и включения одних и тех же дат в периоды разных лет.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.