Возможные кадровые решения с сотрудниками предприятия, которое приостановило свою деятельность в период карантина

ID вопроса: 17933

С 10 июля все детские сады вновь закрыты, в связи с распространением коронавируса и увеличением смертности. Все сотрудники были как в трудовом отпуске, так и в отпуске без сохранения заработной платы 90 дней, положенных по Трудовому кодексу. Оплачивать по причине простоя (закрыты на карантин с 16 марта) организация не может.

Как быть с сотрудниками на период приостановки деятельности предприятия из-за карантина, если в трудовом отпуске и в отпуске без содержания все уже были положенные по Трудовому кодексу 90 дней?

Ответы экспертов:

Полный текст доступен клиентам группы компаний "Norma"

Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.

Вход
Регистрация

Вы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.