Оформление продолжения трудовых отношений с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, если действие срочного трудового договора истекает
ID вопроса: 18796
Работницу приняли по срочному трудовому договору, срок действия которого заканчивается в декабре 2020 г. Во время работы она оформила отпуск по беременности и родам, заканчивающийся в январе 2021 года. Руководство предприятия намерено продолжить с ней трудовые отношения. Сама работница тоже не возражает продолжить трудовую деятельность после окончания отпуска по беременности и родам.
Как правильно оформить продолжение трудовых отношений с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, если действие срочного трудового договора истекает?
Ответы экспертов:
🌸Весенняя акция: до 31 марта – скидка 15% на Buxgalter Pro.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Оформите пробный доступ, чтобы оценить возможности сервиса и подключить тариф со скидкой.
Возникли вопросы? напишите нам или позвоните 1172.
Если у вас уже есть доступ, войдите по своим логину и паролю.
Наша страница
Канал в телеграм 